Jeder erfolgreiche Firmenchef weiß: Gute, motivierte Mitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Und sie sind derzeit rar. Wer heute einen Betrieb führt, muss sich einiges einfallen lassen, um für Arbeitnehmer attraktiv zu sein. Der War for Talents (Kampf um Talente) ist in vollem Gange: Angesichts des massiven Arbeitskräftemangels wird es immer schwieriger, fähige Mitarbeiter zu gewinnen.
Mit Corporate Benefits können Sie Ihr Unternehmen einerseits von konkurrierenden Unternehmen abheben und dafür sorgen, dass Bewerber genau bei Ihnen arbeiten wollen. Andererseits stärken Corporate Benefits dauerhaft die Bindung Ihres Personals an Ihren Betrieb und verhindern so, dass bewährte Mitarbeiter mitsamt ihrer Expertise zur Konkurrenz abwandern.
Was versteht man unter Corporate Benefits?
Corporate Benefits – auch Mitarbeitervorteile, Mitarbeiterbenefits oder Mitarbeiterangebote genannt – sind Leistungen, Angebote und Sonderkonditionen, die Firmen ihren Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt bereitstellen. Arbeitgeber können aus einer breiten Palette von Möglichkeiten wählen, wenn sie mit Corporate Benefits Mitarbeiter für sich gewinnen und an sich binden wollen.
Sie reichen von Leistungen, die den Arbeitnehmer finanziell entlasten, über nette kleine Aufmerksamkeiten bis zu Sonderkonditionen, die die Vereinbarkeit von Job und Familie und eine gute Work-Life-Balance ermöglichen. Grundsätzlich kann man die vielen verschiedenen Angebotsmöglichkeiten in finanzielle und nicht-finanzielle Benefits einteilen.
Beispiele für finanzielle Benefits
Die Klassiker unter den Corporate Benefits sind Vergünstigungen, die für die Mitarbeiter einen materiellen Vorteil bedeuten.
- Firmenfahrzeuge, die auch privat genutzt werden dürfen, wie Firmenwagen oder Firmenfahrrad
- Firmengeräte, die auch privat genutzt werden dürfen, wie Smartphone, Laptop oder Tablet
- Bonuszahlungen
- betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens
- Möglichkeit für günstiges Online-Shopping
- Reisen zu günstigen Mitarbeiterkonditionen
- Tankkarte
- Jobtickets für den öffentlichen Nahverkehr
- Essenszuschüsse
- Kostenzuschüsse für die Kinderbetreuung (KiTa, Tagesmutter)
- Unterstützung bei der Erweiterung der eigenen Qualifikationen: zum Beispiel Kostenübernahme von Computer- oder Sprachkursen
Beispiele für nicht-finanzielle Benefits
Von wachsender Bedeutung sind Corporate Benefits, die den Mitarbeitern einen ideellen Mehrwert bringen – Stärkung der Gesundheit, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Work-Life-Balance.
- Angebote zur Förderung der Gesundheit: zum Beispiel firmeneigene Sportangebote oder Übernahme der Kosten für die Mitgliedschaft im Fitnessclub, für den Yogakurs, für das Rückentraining
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Möglichkeit für ein Sabbatical
- Betriebskindergarten
- Haustiere am Arbeitsplatz erlauben
- kostenlose Snacks, Getränke, Obst am Arbeitsplatz
- Aufmerksamkeiten bei besonderen Anlässen wie Geburtstage, Hochzeiten, Geburten, Jubiläen
Welche Benefits für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter jeweils infrage kommen, hängt von Ihren betrieblichen Möglichkeiten und von der jeweiligen Zusammensetzung Ihrer Belegschaft ab. Wer viele Singles beschäftigt, kommt sicher gut mit Reisen, Sabbaticals oder der Mitgliedschaft im Fitnessstudio an. Mitarbeiter mit kleinen Kindern schätzen besonders die Unterstützung bei der Kinderbetreuung und flexible Arbeitszeiten.
Beachten sollten Sie bei Ihrer Auswahl außerdem, dass ein Teil der Corporate Benefits ganz oder bis zu einer bestimmten Höhe steuerfrei sind. Die Kosten steuerfreier Vergünstigungen sind niedriger als die einer Gehaltserhöhung und es kommt netto mehr bei den Arbeitnehmern an. Wie sehr Corporate Benefits im Trend liegen und an Bedeutung gewinnen, zeigt auch Folgendes: Wenn Sie Corporate Benefits in Ihrer Firma etablieren wollen, stehen zahlreiche externe Anbieter bereit, die Sie bei der Integration von Corporate Benefits in Ihrem Betrieb professionell unterstützen und Ihren Mitarbeitern einen einfachen Zugang zu interessanten Benefits ermöglichen.
Wieso sind Corporate Benefits so beliebt bei Mitarbeitern?
Geschenke machen Freude – aber nur, wenn sie zu der beschenkten Person passen. Genauso verhält es sich mit den Mitarbeiterangeboten. Damit Corporate Benefits Mitarbeiter wirklich begeistern, müssen sie deren Wünsche und Bedürfnisse erfüllen. Nur passgenaue Angebote nehmen Arbeitnehmer als ein willkommenes Zeichen der Wertschätzung und als persönlichen Vorteil wahr.
Eine alleinerziehende junge Mutter etwa weiß es extrem zu schätzen, wenn sie dank flexibler Arbeitszeit ihr Kind von der KiTa abholen kann. Das spannende mehrtägige Mitarbeiterevent, das sie vor erhebliche Betreuungsprobleme stellt, wird sie dagegen möglicherweise eher als Belastung empfinden denn als Benefit. Deshalb kommen solche Vergünstigungen besonders gut an, die sich die Mitarbeiter selbst aussuchen können. Mitarbeitergespräche sind eine gute Gelegenheit, ein individuell abgestimmtes Benefitpaket zu schnüren. Maßgeschneiderte Benefits sind bei vielen Arbeitnehmern sogar begehrter als eine Gehaltserhöhung.
Beliebte Klassiker – finanzielle Benefits
Finanzielle Mitarbeiterangebote sind oft steuer- und abgabenfrei und somit attraktiver als ein höheres Gehalt: Der finanzielle Vorteil kommt eins zu eins beim Arbeitnehmer an. Hinzu kommt ein emotionales Moment: Der Schnäppchenjäger in jedem von uns liebt es, etwas Schönes zu einem günstigeren Preis oder gar umsonst zu bekommen – sei es der schicke Dienstwagen, die vergünstigte Einkaufsmöglichkeit beim Online-Shopping oder privat geführte Touren wie die Salzburg Tours.
Immer beliebter – nicht-finanzielle Benefits
Gerade jüngere Arbeitnehmer legen großen Wert auf eine hohe Lebensqualität. Sie wollen neben der Berufstätigkeit das Leben genießen, ihre Interessen verwirklichen und Quality time mit der Familie verbringen. Sonderkonditionen wie flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Homeoffice, mehr Urlaubstage oder Sabbaticals ermöglichen eine freiere Lebensgestaltung. Eine Sonderkondition wie die Erlaubnis, den Hund mit zur Arbeit zu bringen, kann den tierliebenden Mitarbeiter glücklicher machen als jede Gehaltserhöhung, da er den Traum vom vierbeinigen Begleiter nun nicht auf den Ruhestand verschieben muss. Zeit und Raum für die eigenen Interessen und Träume, für Freunde und Familie rangieren für viele Arbeitnehmer höher als das höchstmögliche Einkommen.
Mitarbeiterangebote stärken die Zufriedenheit
Attraktive und individuell zugeschnittene Mitarbeiterangebote erhöhen maßgeblich den Wohlfühlfaktor eines Unternehmens. Arbeitgeber vermitteln damit Anerkennung und Wertschätzung. Sie zeigen: Wir wollen, dass die Leute, die bei uns arbeiten, möglichst glücklich und gesund sind, weil wir sie und ihre Arbeit enorm schätzen. Diese wohlwollende und anerkennende Haltung hebt das Selbstwertgefühl und die Zufriedenheit eines jeden Arbeitnehmers.
Zufriedene Angestellte wiederum arbeiten motivierter, sind seltener krank und identifizieren sich stärker mit ihrem Betrieb. Die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist damit ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg. Und ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil, wenn es darum geht, dass Bewerber sich für genau diesen Betrieb entscheiden, oder dass Mitarbeiter langfristig im Betrieb bleiben und ihre Kompetenz und Erfahrung nicht verloren gehen.
Fazit
Corporate Benefits sind vielgestaltig – es gibt sie in finanzieller und nicht-finanzieller Form. Was allen Mitarbeiterangeboten gemeinsam ist: Sie tragen dazu bei, die Zufriedenheit der Mitarbeiter und damit die Attraktivität eines Unternehmens zu steigern, gute Arbeitskräfte zu gewinnen und an den Betrieb zu binden. Zu jedem Unternehmen passen unterschiedliche Benefits. Entscheidend für den Erfolg von Corporate Benefits ist, dass sie optimal auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter abgestimmt sind. Corporate Benefits lohnen sich für beide Seiten: Für die Arbeitnehmer, denn sie kommen in den Genuss besonderer Annehmlichkeiten. Für die Firmenchefs, denn sie erhöhen mit Corporate Benefits die Chance auf ein erstklassiges und motiviertes Mitarbeiterteam.
